Arbeitsrecht

• Rechtsquellen

  • Zwingendes Gesetzesrecht

    • BGB

      • §§ 611 ff. BGB

      • BGB AT

    • Kollektivrecht

      • TVG

      • BetrVG

    • Arbeitsschutz

      • KSchG

      • MuSchG

      • MiLoG

      • SGB IX Schwerbehinderte

    • AGG

      • Keine Ungleichbehandlung

      • Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion

      • Behinderung

  • Zwingende Kollektivvereinbarungen

    • Tarifverträge

    • Betriebsvereinbarungen

  • Arbeitsvertrag und individualrechtsgrundlagen besonderer Art.

    • Gleichbehandlungsgrundsatz

    • Direktionsrecht des Arbeitgebers, 106 GewO

• Zustandekommen des ArbeitsVH

  • Fragen zur EinstellungZulässigkeit von Fragen im Bewerbungsgespäch

  • Kontrolle von KlauselnKontrolle arbeitsvertraglicher Klauseln

  • Anwendbarkeit des ArbR: Beschäftigung iSv § 7 I, II SGB IV

    • nichtselbständige Arbeit

      • selbständige Tätigkeit insb. WerkvertragWerkvertragsrecht, §§ 631 ff. BGB

    • Indizien

      • Tätigkeit nach Weisungen

        • Weisungsabhänigkeit?

          • Ort / Zeit

      • Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung Kündigung des Arbeitsverhältnisses

  • Annahmeverzug 615 BGB / § 11 KSchG Annahmeverzug des Arbeitgebers (Arbeitsrecht)

  • AbfindunganspruchAbfindungsanspruch

• 2. Examen

  • Klagerücknahme bis Antragstellung auch ohne Zustimmung § 54 II ArbGG

  • Kostenregelung 1. Instanz § 12a ArbGG beachten

  • Einspruch nur 1 Woche § 59 ArbGG

  • Streitwert immer festsetzen § 61 I ArbGG

    • Bemessung v.a. § 42 III GKG

  • Berufungszulassung § 64 IIIa ArbGG

  • Rechtsbehelfsbelehrung § 9 V ArbGG

  • Unterschrift Vorsitzender § 60 IV S.1 ArbGG

• TzBfG

  • Präklusion § 17 S.2 i.V.m § 7 KSchG

  • Befristung § 14 I BGB mit Sachgrund, II ohne Sachgrund

    • ohne Sachgrund bis zu 2 Jahren möglich

    • danach ohne Sachgrund bei Neueinstellung nach 3 Jahren wieder möglich

      • Arg.: telos, nach 3 Jahren keine 'Befristungskette' mehr Arbeit soll kein Riegel vorgeschoben werden

    • mit Sachgrund zulässig § 14 I BGB

  • Folgen § 16 BGB

    • ArbV gilt auf unbestimmte Zeit geschlossen

    • Kündigung durch AG frühestens zum vereinbarten Endtermin, Ausn: § 15 III BGB

  • Abgrenzung: Befristung - Verlängerung

    • Verlängerung - Arbeitsverhältnis mit bisherigen Bedingungen fortgesetzt - vor Ablauf des bestehenden Verhältnis vereinbart - Unmittelbar an laufendes Verhältnis zeitlich anschließend

• Kollektives Arbeitsrecht

  • Tarifrecht

    • Koalitionsrecht

      • Grundlage: Art. 9 III GG

        • unmittelbare Drittwirkung, Art. 9 III 2 GG

        • KoalitionsfreiheitVereinigungsfreiheit, Art. 9 I GG

          • Individuell
            • positiv
              • Gründung
              • Beitritt
              • Betätigung
            • negativ
              • Austritt
              • fernbleiben
          • Kollektiv
            • Bestandsgarantie
            • Betätigungsgarantie
            • Verbandsautonomie

      • Koalition iSd Art. 9 III GG

        • Vereinigung iSd Art. 9 I GG

          • Zusammenschluss
            • freiwillig
            • privatrechtlich
          • auf Dauer angelegt

        • spezifischer Verbandszweck: Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen

          • körperschaftliche Struktur (Modell des Vereins, §§ 21 ff. BGB)
          • Gegnerfreiheit
          • Unabhängigkeit
            • vom Gegner
            • von Dritten
              • Staat
              • Kirche
              • Parteien

    • TarifvertragsrechtTarifvertrag

    • Arbeitskampf- und Schichtungsrecht

  • Mitbestimmungsrecht

    • Mitbestimmung in Unternehmen

    • Mitbestimmung im Betrieb (BetrVG)Betriebliche Mitbestimmung

• Sonstiges

  • ArbeitnehmerhaftungArbeitnehmerhaftung

  • Gefahrtragung

• Betriebsübernahme, § 613a BGB § 613a BGB Schutz bei Betriebsübergang

• SondervergütungenVergütungen

• Weisungsrecht des AG § 106 GewOWeisungsrecht AG,      § 106 GewO

• Reguläre Ansprüche

  • Entgeltzahlung

    • Arbeitsentgelt § 611 BGB i.V.m. Arbeitsvertrag

      • Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

    • Entgeltfortzahlung § 3 EFZG i.V.m. § 611 BGB

    • Urlaubsentgelt § 11 BUrlG

  • Beschäftigungsanspruch § 611 iVm Art. 2, 12 GG

    • Grds. Abwägung

      • APR des AN

      • Berufsfreiheit des AG

    • § 611 BGB i.V.m. § 11 I BGB MuSchG bei Beschäftigugnsverbot aufgrund Schwangerschaft

  • Urlaubsanspruch § 1 BUrlGUrlaub (BUrlG)

  • Freistellungsanspruch bei Schadensersatzpflicht des AN im Außenverhaeltnis

  • Weiterbeschäftigung §§ 611, 613 S.1, 242 i.V.m. Art.1, 2 I (APR) GG

    • Abwägung i.d.R. zu Lasten Arbeitnehmer; Erfolg nur bei Erfolg der Kündigungsschutzklage sowie bei § 102 V BGB 1 BetrVG

  • Kosten Bewerbungsgespräch: h.M. Ersatz aus §§ 662, 670 BGB wenn auf Aufforderung des Arbeitgebers Teilnahme

  • §§ 675 I BGB , 670 Aufwandsentschädigung des AN

    • nicht Lebensbereich des Arbeitnehmers

    • Betätigungsbereich des Arbeitgebers

      • wenn eigene Mittel hätte einsetzen müssen

      • oder ausdrücklich aufgefordert private Mittel einzusetzen

  • Gesamtzusage

    • wie betriebliche Übung, aber ausdrückliches Angebot

  • Betriebliche Übung, Rspr.

    • Wiederholte, regelmäßige Leistung über Arbeitsvereinbarung hinaus

    • Konkludentes Angebot mit stillschweigender Annahme § 151 BGB

    • Vertrauen des Arbeitnehmers auf künftige Gewährung, § 242 BGB

      • (-), wenn unter Vorbehalt gestellt

    • Ausstieg nur durch Änderungesetzliche Schuldverhältnisseereinbarung oder Änderungskündigung

  • Zeugniserteilung §§ 630 S.2, 109 GewO